RECRUITMENT LP
採用LPプラン
一つの募集・訴求を、1ページで伝えたい企業へ。
90万円〜税別・初期制作費
- ページ構成
- 1ページ
- 撮影
- 2日間
- メイン映像
- 1本
RECRUITMENT × LEARNING
採用ページをつくる。 発信を担う社員も育てる。
「採れる採用DXつくーる」は、採用LP・サイトと映像の制作に、社員教育や広告運用を組み合わせるサービスです。候補者が仕事と条件を確認できるページをつくり、公開後に誰が発信し、何の数字で改善を判断するかまで設計します。
BEYOND THE LAUNCH
公開後、誰が発信し、 応募状況を確かめるのか。
採用ページを公開した後も、現場の情報を更新し、応募状況を確かめる仕事が必要です。導入時に、掲載内容、社内の担当、学ぶ内容、確認する数字を決めます。社員教育と広告運用は、必要な範囲を選べます。
HOW IT CONNECTS
制作・応募案内・運用の分担
- 01
つくる
現場を映像で見せ、条件を文章で伝える。
映像で現場の空気を伝え、ページで仕事内容・条件・応募や体験の流れを整理します。
- 02
応募・体験を案内する
職場体験の内容と受け入れ条件を載せる。
有償の職場体験を案内する場合は、受け入れ条件とページ掲載までを制作範囲に含めます。実際の受け入れ運営は企業側の役割です。
- 03
使い続ける
社員教育と広告運用を必要に応じて追加。
社員教育、広告運用は必要に応じて組み合わせます。制作費とは分け、担当者・予算・取り組む内容を決めます。
組み合わせの設計図です。採用成果の保証ではありません。
WHAT YOU WILL HAVE
ページ・学習課題・
確認項目の構成例
下図は構成を説明するための見本です。実際のページ・教材・レポートの納品例ではありません。
仕事の姿を伝えるメイン映像入社したら、
どんな一日を過ごす？
どんな一日を過ごす？
仕事・一日の流れ条件・募集要項
会社・働く環境応募・体験の流れ
応募・職場体験の案内を見る →
映像で仕事の様子を見た人が、その場で募集条件と応募・体験の手順を確かめられる構成です。
最初の実務テーマの例応募者からよく聞かれる
応募者からよく聞かれる
一つの疑問に答える。
- 採用担当から質問を集める
- 現場へ確認して、原稿をつくる
- 上司が事実・掲載可否を確認する
- 発信後の質問や反応を記録する
学習を実際の仕事へつなぐための課題例です。受講者の成果や確定カリキュラムではありません。
03 / 説明用・改善時の確認項目
再生数と、応募・面談・入社を分けて確認。
接点
配信・閲覧行動
応募・面談結果
入社・現場の声次の判断
説明・配信・対応
配信・閲覧行動
応募・面談結果
入社・現場の声次の判断
説明・配信・対応
運用を依頼する場合は、取得できるデータ、確認する頻度、レポートの範囲を別途決めます。
PRODUCTION PLANS
1ページの採用LPか。
約12ページの採用サイトか。
下記は初期制作費の目安です。撮影場所、構成、機能などを確認して、正式な制作範囲と見積りを決めます。
RECRUITMENT WEBSITE
採用サイトプラン
職種、働く環境、会社の考えを、テーマ別に伝えたい企業へ。
150万円〜税別・初期制作費
- ページ構成
- 約12ページ
- 撮影
- 2日間
- メイン映像
- 1本
社員インタビューは標準の制作範囲に含みません。追加する場合は1名10万円（税別）です。内容と実施条件は見積り時に確認します。
制作時に整えること
採用LP・サイト、メイン映像、有償の職場体験を案内するための受け入れ条件整理・ページ掲載。
必要に応じて別に決めること
社員インタビュー、社員教育、広告配信・運用、公開後の更新・改善。応募対応、日程調整、自動化や外部ツールも、一括で全て含まれる契約ではありません。
OPTIONAL SUPPORT
社員教育・広告運用の
追加費用
広告の媒体費・運用手数料は税別。契約期間、更新や保守の範囲は個別見積りで確認します。教育・広告の組み合わせは必須ではありません。
HOW IT CONNECTS
社内の誰が、何を担うか。
- 01
採用責任者
募集条件の決定・応募者対応
募集条件、伝える事実、体験の受け入れ体制を決める。原稿・映像の確認、応募後の対応、選考結果の共有を担います。
- 02
学ぶ社員
学習・原稿づくり・社内確認
教育を組み合わせる場合は、担当する実務と学習時間を確保。現場の情報を集め、制作や発信を試し、上司へ確認します。
- 03
TAKUX
合意した制作・教育・運用の実施
合意した範囲の設計・制作を担当。教育・広告を組み合わせる場合は、各支援の役割と確認方法も整理します。
社内工数は一律に決めず、確認する人数、撮影する拠点、原稿の準備状況、学習に使える時間を伺って計画します。
SCHEDULE
募集条件と構成を決め、
撮影・制作・公開へ。
全体で約2か月、撮影後は約1か月が進行の参考です。確認・撮影・公開の予定をそろえて、着手時に日程を決めます。
- 01
採用状況・募集条件・担当を確認する
採用の状況、募集条件、社内の担当者、制作・教育・広告の必要範囲を共有します。
- 02
構成・取材内容を決める
ページ構成と映像の役割を決め、撮影する場所・人・場面、体験の案内内容を確認します。
- 03
撮影・制作・確認を進める
撮影2日間を基本に、映像とページを制作。事実・条件・表現を担当者と照合します。
- 04
公開し、更新・改善の担当を確認する
使う場所と社内の役割を確認。教育・広告・改善は、契約した支援範囲に沿って進めます。
CREATIVE WORK
社員の言葉と働く現場を、
採用映像に。
以下は既存の採用映像の制作事例です。「採れる採用DXつくーる」の一体導入や、採用人数の改善を示す事例ではありません。
採用映像の制作事例
株式会社パーソナルネット
代表と社員の言葉、接客の風景から社風を伝える映像を制作。納品後は会社説明会や新卒向けイベントで活用されています。
採用映像と制作内容を見る
採用映像の制作事例
株式会社Tobe-Ru
代表と社員への取材を通じて、挑戦を支える社風を伝える採用ムービー。働く人の言葉と自然な表情を使い、入社を考える人が会社の雰囲気を確かめられる構成にしました。
採用映像と制作内容を見るQUESTIONS
料金・制作範囲の
よくある質問
教育や広告も必ずセットになりますか？
必須ではありません。制作、教育、広告は費用と役割を分けてご検討いただけます。公開後に社内で何を続けたいかを踏まえて、必要な組み合わせを決めます。
メイン映像に社員インタビューも含まれますか？
社員インタビューは標準範囲に含まれず、追加する場合は1名10万円（税別）です。メイン映像の構成、取材内容、撮影条件は事前に確認します。
職場体験の応募対応も任せられますか？
標準制作では、受け入れ条件の整理とページへの掲載を扱います。実際の受け入れ判断や応募者対応は企業側で行います。日程調整、自動化、外部ツール等が必要な場合は、担当範囲と費用を別に確認します。
制作後の採用人数や費用削減は保証されますか？
保証ではありません。募集条件、地域、時期、応募後の対応なども結果に影響します。最初に何を測るかを決め、取得できる数字と候補者の声から見直す範囲を整理します。
FIND YOUR NEXT STEP
採用・集客・業務改善。今困っているのは？
質問に答えると、課題に合う支援内容と事例を確認できます。
LET’S TALK
制作・教育・広告。
自社にはどこまで必要か。
現在の求人ページ、採用したい職種、社内の担当者をお聞かせください。制作範囲と運用の役割を分け、予算・体制に合う導入方法を一緒に確認します。