採用ブランディング
代表と社員に取材。 説明会で社風を伝える採用動画。
携帯販売の仕事は知られていても、そこで働く人や会社の考え方までは伝わっていない。パーソナルネット様の採用動画では、その課題から、誰に何を見てもらうかを整理しました。代表と社員の言葉、日々の接客を重ね、会社説明会で社風を伝えられる一本にしています。
- ご依頼主
- 株式会社パーソナルネット
- TAKUXの担当
- 課題整理・企画・構成・インタビュー設計・撮影・編集
01 / BACKGROUND
携帯販売の先入観で、社風が伝わりにくい。
企画時のヒアリングでは、新卒の応募が弱いことが課題に挙がっていました。その背景として共有されたのが、携帯販売の仕事に対する先入観です。ノルマや販売のイメージが先に立ち、実際に誰が、どんな想いで働いているのかまで届きにくい状況でした。
一方、会社には人の成長を大切にする考え方がありました。当時のホームページには載っていなかったその想いを、人の表情や仕事に向き合う姿とともに伝えることを、映像の役割に据えました。
02 / DESIGN
代表の考えと、社員の言葉・接客を収録。
構成の軸は、代表が成長を大切にする理由を語るインタビューです。掲げている言葉に加えて、それを話す人の表情や声も届けることで、考え方を受け取ってもらおうとしました。
そこに社員が語る仕事への想いと、店舗でお客様に説明する姿を重ねています。代表の考えを聞き、現場で働く人の言葉と接客を見る。求職者が会社の特徴を自分で確かめられるよう、会社と社員の両方の視点を入れました。
WHY THIS DESIGN
採用の課題に対して選んだ撮影内容
- まず何を知ってもらうか
代表と社員の考え、実際の接客
職種の印象に加え、会社や働く人を判断する材料を届けるため。
- 会社の理念をどう伝えるか
代表インタビューと社員の仕事観を収録
掲げる考え方と、現場で働く人の姿を合わせて見てもらうため。
- 映像の次に何を伝えるか
仕事内容や働く環境を知るページを検討
興味を持った人が次に確かめたい情報へつなぐため。ホームページは本事例の実施範囲外。
03 / PRODUCTION
説明会で社風を伝えるための質問と構成。
TAKUXは課題整理と企画から、構成・インタビューの質問設計、撮影・編集まで担当しました。届けたい相手と映像を使う場面を整理し、代表の考え、社員の実感、店舗での仕事風景を一本へ組み立てています。
この映像の役割は、求職者に会社や社員への関心を持ってもらうことです。説明会などで社風を伝え、仕事内容や条件の詳しい説明につなげる使い方を想定した採用ブランディングムービーとして制作しました。
04 / AFTER PRODUCTION
納品後は会社説明会や新卒向けイベントで活用。
2026年7月9日の打ち合わせでは、新卒向けイベントや会社説明会、障がい者雇用関連イベントなどで活用していると共有されました。会社のスタンスや社風、成長に対する考え方を端的に伝えやすいという評価も、議事録に残っています。
その後の打ち合わせでは、動画で興味を持った方へ、仕事内容や研修、キャリアを伝える採用ホームページも検討しました。今回担当したのは映像制作です。動画をどこで見せ、その先で何を知ってもらうかまで考えることが、次の相談につながりました。
FROM THIS WORK
働く姿を、
応募前の判断材料に。
自社の職場なら、何を伝えるか。
このページは、既存の映像制作の内容と担当範囲を紹介しています。採用DXパッケージ全体を導入した成果事例ではありません。
EXPLORE MORE
採用動画の企画と、応募前に伝える情報
FIND YOUR NEXT STEP
採用・集客・業務改善。困っていることを選ぶ。
質問に答えると、確認する項目と関連するサービス・事例をご案内します。
LET’S TALK
求人票では伝わらない社風を、説明会で見せませんか。
採用したい職種と、説明会や面接で伝えきれていないことをお知らせください。どの社員に何を聞き、どんな仕事風景を撮るか、企画を検討します。