REACH
求人の閲覧が少ない。
募集職種と地域に合う掲載先・広告配信を確認し、クリック後の採用ページも点検します。求人を見てもらう施策と、応募を受けた後の対応を分けて設計します。
最初に確かめること
広告と案内先を一緒に改善する 募集職種・地域・掲載先・現在の閲覧と応募。
RECRUITMENT STRATEGY
求人を出しても、人が来ない。 採用のどこに原因があるのか。
求人が見られていないのか。見られても応募されないのか。面接後に辞退されるのか。TAKUXは採用の各段階を確認し、求人の説明、映像、広告、応募後の対応のうち、何を変えるべきかを設計します。
FIND THE BOTTLENECK
応募・面談・入社。
どこで候補者が減っているか。
応募数だけで判断せず、求人を見た人数、面談数、入社数を分けて確認します。未集計の項目は、これから何を記録するかを決めます。
- 01
知ってもらう
採用したい人が、求人を見る機会はあるか。
見る情報：掲載先・配信先・接触数 - 02
求人を確かめる
仕事と条件を具体的に想像できるか。
見る情報：閲覧・よくある質問 - 03
応募する
応募前に残っている不安は何か。
見る情報：応募数・フォームの負担 - 04
面談する
面談前後の辞退は、いつ、なぜ起きているか。
見る情報：面談数・辞退の理由 - 05
入社する
聞いていた仕事と現場にずれがないか。
見る情報：入社数・入社後の声
順序や呼び方は企業の選考方法に合わせて調整します。閲覧・応募・面談・入社は別の指標として確認します。
CHOOSE THE RIGHT WORK
採用の症状ごとに、
手を打つ場所は違う。
UNDERSTANDING
閲覧されても、応募されない。
最初に任される仕事、教えてくれる人、一日の働き方。求人票だけでは分からない場面を映像と文章で補い、応募前に残る質問に答えます。
最初に確かめること
社員の姿を伝える採用動画を見る 面接で繰り返し聞かれること・入社前後の認識のずれ。
CONTINUITY
採用ページの更新が止まっている。
誰が現場の情報を集め、誰が原稿を確認するか。更新の役割を決めたうえで、担当社員が記事や動画の制作を学ぶ教育を組み合わせられます。
最初に確かめること
制作と社員教育を組み合わせる 更新担当・使える時間・現場の情報を集める方法。
FIRST STEP
応募・辞退の原因をつかめていない。
待遇、仕事の内容、発信、対応の速さ。原因を動画や広告だけに絞らず、現場の状況と候補者の声を照らし合わせます。
最初に確かめること
課題整理で何を決めるかを見る 募集内容と、応募から入社までに起きていること。
A CANDIDATE’S VIEW
目指すのは、 採用のミスマッチゼロ。
最初は何を任されるのか。誰に教わるのか。大変なのはどんな場面か。自分の生活と両立できるのか。入社してから初めて知ることを減らすために、働く現場と募集条件を具体的に伝えます。
仕事内容と条件を確認し、納得して応募を判断できるページをつくる。映像の見せ方だけでなく、待遇や受け入れ体制に認識のずれがないかも確認します。
CREATIVE WORK
社員の言葉と働く現場を、
採用映像に。
以下は既存の採用映像の制作事例です。「採れる採用DXつくーる」の一体導入や、採用人数の改善を示す事例ではありません。
採用映像の制作事例
株式会社パーソナルネット
代表と社員の言葉、接客の風景から社風を伝える映像を制作。納品後は会社説明会や新卒向けイベントで活用されています。
採用映像と制作内容を見る
採用映像の制作事例
株式会社Tobe-Ru
代表と社員への取材を通じて、挑戦を支える社風を伝える採用ムービー。働く人の言葉と自然な表情を使い、入社を考える人が会社の雰囲気を確かめられる構成にしました。
採用映像と制作内容を見るPREPARATION
最初の相談で確認する、
求人・数字・現場の声。
- 採用したい人
- 職種、任せたい仕事、募集人数や時期。まだ決まっていないことも、そのまま共有してください。
- 今の採用活動
- 求人ページ、媒体、SNS、説明会など。把握している範囲の費用・応募・面談・入社の状況。
- 現場で聞こえる声
- 応募者の質問、辞退理由、入社した社員の感想。数字だけでは見えない判断の手掛かりになります。
QUESTIONS
採用支援のよくある質問
採用動画を作るか決まっていなくても相談できますか？
ご相談いただけます。現在の募集や選考の状況を伺い、制作、発信、条件の説明など、どこに取り組むべきかから整理します。
採用人数を保証するサービスですか？
採用人数や応募数の保証ではありません。募集条件、地域の状況、候補者との接点、応募後の対応などを踏まえ、取り組む範囲と結果の見方を決めます。
今ある求人ページや動画も使えますか？
内容、利用範囲、更新できる環境を確認して、残すものと補うものを判断します。全てを作り直すことを前提にはしません。
FIND YOUR NEXT STEP
採用・集客・業務改善。今困っているのは？
質問に答えると、課題に合う支援内容と事例を確認できます。
LET’S TALK
求人ページを見ながら、
採用の課題を整理しませんか。
求人のURLと、応募が少ない・面談を辞退されるなど、今起きていることをお聞かせください。現在の数字や候補者の声を確認し、最初に取り組むことを決めます。