運送・物流
福岡県北九州市
動画版採用ページ 15本
Instagram × HP活用
株式会社大安
中途ドライバー採用に向けて、代表・社員・仕事・一日の流れなどを15本の短尺動画に整理。Instagramとホームページを、採用候補者が仕事内容を理解するための「動画版採用ページ」として活用しました。求職者が求人票だけでは分からなかった情報を事前に確認できるようにしたことで、応募判断の精度を高めています。
今回は見やすさを優先し、縦型動画を大きめに4本並べています。残り動画も含めて全15本構成で、仕事内容・働き方・価値観・現場の空気感まで段階的に理解できる設計です。
公開後の変化2カ月で9名採用採用媒体・運用等を含む採用活動全体の結果です。
採用課題応募が集まりにくい求人票だけでは仕事のリアルと会社の魅力が伝わりにくい状態。
採用対象中途・ドライバー採用仕事内容・働き方・人間関係を事前理解してもらう必要がありました。
設計の要点複数本で解像度を上げる1本に詰め込まず、情報ごとに動画を分けて理解を深める構成。
なぜ成果につながったのか
「誰と働くのか」「どんな一日なのか」「自分に合う仕事か」を、応募前に見られるようにしたことが大きな要因です。面接前の前提理解が高まり、応募の質の改善にもつながりました。
TAKUXが担った範囲
企画設計、質問設計、撮影、編集、掲載導線の整理、Instagramとホームページでの活用方針づくりまで一貫して担当。単なる動画制作ではなく、採用コンテンツ設計として進行しました。
動画 01｜代表・会社紹介まず企業の考え方や、どんな人に来てほしいかを伝える入口の動画。
動画 02｜社長インタビュー会社が目指す未来や採用への想い、どのような人と働きたいかを社長自身の言葉で伝えます。
動画 03｜企業理念と社風大切にしている考え方や職場の雰囲気を伝え、求職者が自分との相性を判断できるようにします。
動画 04｜働き方・一日の流れ時間の使い方や業務の流れを具体化し、応募前の不安を減らします。