一本の会社紹介動画ではない
一本で印象をつくる動画ではなく、会社を理解する複数の判断材料として設計します。
VIDEO HOMEPAGE / TAKUX
ホームページを、 読むものから、見て理解するものへ。
会社の主要情報を、テーマ別の短い動画へ分ける。
採用・営業・教育で繰り返し使える、動画の判断基盤です。
動画版ホームページは、一本の会社紹介動画でも、動画を並べただけのSNSでもありません。 見る人が「知りたい情報」を自分の順番で確認し、会社を理解し、納得して次の行動を選べるように設計します。
VIDEO HOMEPAGE / PRODUCT VISUAL
DEFINITION
動画版ホームページとは、 会社を理解するための情報設計です。
従来のホームページには、会社概要、事業内容、理念、社員紹介、福利厚生、採用情報など、 多くの情報が掲載されています。しかし、文章と写真だけでは、最後まで読まれないことも少なくありません。
動画版ホームページでは、それらの情報を一つの長い動画へ詰め込まず、 一つの動画につき一つのテーマへ分解します。 見る人は、気になる情報から短時間で確認できます。
会社の想い、人、仕事、制度、現場の空気を、
「理解・納得・行動」につながる動画資産へ変える。
「理解・納得・行動」につながる動画資産へ変える。
NOT JUST A VIDEO
似ているようで、役割が違います。
動画版ホームページの価値は、動画の本数ではなく、見る人の判断に必要な情報を分けて配置することにあります。
再生数だけを追うSNS運用ではない
バズを目的にするのではなく、興味を持った人が会社を深く知る受け皿をつくります。
既存サイトを否定するものではない
文章、求人票、採用サイトを置き換えるのではなく、理解を補い、判断を早める役割を担います。
60 SECOND OVERVIEW
まずは60秒で、全体像をご覧ください。
なぜ一つの動画ではなく、複数の動画へ分けるのか。 どのように採用・営業の判断材料として機能するのかを短く紹介しています。
TAKUXの制作実績を見る→HOW IT WORKS
動画を作るだけではなく、届いて、理解される流れをつくる。
広告・SNS・検索で知る
短い動画や検索結果から、会社の存在とテーマへ気づく。
動画一覧へ進む
自分が知りたい情報を選べる状態へ移る。
複数の動画で理解する
仕事内容、人、価値観、制度の解像度を上げる。
応募・相談・商談へ進む
納得した人が、次の具体的な行動を選ぶ。
入口で無理に応募や問い合わせを迫るのではなく、 「知らない」から「分かる」へ移る時間を用意することが重要です。 動画版ホームページは、その理解の途中を支えるメディアです。
CONTENT MAP
15本前後の動画で、会社の全体像を立体的に伝える。
下記は採用向けの基本構成例です。実際には企業の課題、職種、ターゲットに合わせて内容と順序を組み替えます。
まず、会社を知る
- 会社概要・事業内容
- 企業が解決している課題
- 未来ビジョン
人と空気を感じる
- 代表メッセージ
- 社員インタビュー
- 社風・人間関係
働く姿を想像する
- 仕事内容
- 社員の一日
- 職場・現場紹介
条件と成長を確認する
- 評価・給与の考え方
- 福利厚生・働き方
- 教育・キャリア
次の行動を決める
- 求める人物像
- 選考・応募の流れ
- 勤務地・アクセス
企業ごとに再設計する
- 顧客インタビュー
- サービス説明
- 研修・マニュアル
THREE USE CASES
一度撮った映像を、一つの用途で終わらせない。
採用
候補者が応募前に会社を理解し、自分に合うかを判断できる状態をつくります。
- 採用ページ
- 求人媒体・説明会
- Instagram・広告
- 内定者フォロー
営業・集客
毎回口頭で説明していた会社やサービスの価値を、商談前後に共有できる状態へ整えます。
- ホームページ
- 商談前の事前共有
- サービス紹介
- SNS・広告導線
教育・社内浸透
理念、仕事の基準、業務手順を動画化し、人によって説明が変わる状態を減らします。
- オンボーディング
- 社員研修
- 業務マニュアル
- 理念・方針共有
BEFORE / AFTER
作る前と、作った後で、変えたいのは伝わり方です。
項目制作前動画版ホームページ導入後
会社説明
担当者が毎回同じ説明を繰り返す
基本情報を動画で共有し、対話に時間を使える
応募判断
求人票と数枚の写真で想像する
人・仕事・空気を確認して判断できる
情報発信
投稿ごとに新しい素材を考える
撮影素材を複数の媒体へ展開できる
採用広報
条件や制度の説明が中心になる
理念・人・仕事・条件を順序立てて伝えられる
資産性
掲載期間が終わると見られなくなる
自社の動画資産として継続的に活用できる
PRODUCTION PROCESS
撮影の前に、何を伝えるべきかを整理する。
TAKUXは、依頼された動画をそのまま撮るのではなく、相手の判断に必要な情報から企画を組み立てます。
課題ヒアリング
採用・営業・教育のどこで伝わらなくなっているかを確認します。
ターゲット整理
誰が、何を不安に感じ、何を判断したいかを整理します。
コンテンツ設計
必要なテーマ、本数、順番、出演者、活用場所を決めます。
プレインタビュー
代表・社員の言葉を掘り起こし、撮影前に構成を整えます。
撮影
インタビューと現場の映像を、用途を想定しながら収録します。
編集
一つのテーマごとに理解しやすい短い動画へ仕上げます。
公開環境整備
Web、Instagram、YouTubeなど、必要な場所へ配置します。
活用・改善
広告、採用、商談、教育での使い方を確認し、次の施策へ接続します。
FIT / NOT FIT
すべての企業に、同じ形が必要なわけではありません。
特に相性が良い企業
- 事業や仕事の内容が、文章だけでは伝わりにくい
- 人や社風が、採用・営業上の強みになっている
- 代表や社員に、伝えるべき経験や思想がある
- 同じ説明を何度も繰り返している
- 動画をWeb・SNS・広告・社内で長く使いたい
先に別の改善が必要な場合
- とにかく再生数だけを増やしたい
- 会社の課題を隠したまま、良く見せることだけを求めている
- 誰に何を伝えるかを整理せず、撮影だけを急いでいる
- 一度も使わない動画を大量に作ろうとしている
- 現場の受け入れ体制や採用条件そのものに大きな問題がある
RELATED CONTENT
さらに詳しく知りたい方へ。
FAQ
動画版ホームページに関するよくある質問
動画版ホームページは、通常の会社紹介動画と何が違いますか？
一本の動画ですべてを説明するのではなく、会社概要、理念、仕事内容、人、制度、選考などを一つのテーマごとに分けて構成します。見る人が知りたい情報を選びながら理解できる点が大きな違いです。
動画は何本作るのですか？
企業の課題や伝える内容によって変わりますが、基本設計では15本前後を目安にします。本数を先に決めるのではなく、相手の判断に必要な情報を整理した結果として構成を決定します。
採用以外にも使えますか？
使えます。企業紹介、営業、サービス説明、顧客教育、社員研修、オンボーディングなど、同じ映像素材を目的別に展開できます。
既存のホームページは作り直す必要がありますか？
必ずしも全面改修は必要ありません。既存サイトへの埋め込み、専用ページの新設、SNSプロフィール上での展開など、現在の環境に合わせて設計できます。
撮影前に準備することはありますか？
出演者や撮影場所の調整にはご協力いただきますが、質問設計、構成、撮影項目、当日の進行はTAKUX側で整理します。
制作費用はどのように決まりますか？
企画内容、動画本数、撮影日数、出演人数、撮影場所、アニメーションやナレーションの有無、公開後の活用範囲によって異なります。課題と必要な構成を整理したうえで個別にお見積りします。
CONTACT
何本作るかを決める前に、 何が伝わっていないかを整理する。
動画版ホームページが必要かどうかも含めて、現在の採用・営業・教育の課題を確認します。 すでにホームページや採用サイトがある場合も、既存環境を活かした設計をご提案します。
