「動画版ホームページを導入してみたいけれど、実際にどんな事例があるのか知りたい…」
「他社がどのように動画を活用して採用に成功しているのかを参考にしたい…」
「効果的な作り方や流れを理解して、自社でも取り入れたい…」
このように悩んでいる方はいませんか？
結論から言うと、動画版ホームページのコンテンツ事例として、以下の6つが挙げられます。
- 「想い」と「事業」を伝えるストーリー動画
- 働く環境をリアルに見せる紹介動画
- 福利厚生や研修制度を伝える動画
- 社員の声を届けるインタビュー動画
- キャリアパスや成長事例を紹介する動画
- 応募手順や選考フローを解説する動画
また、本記事では上記に加えて、
- 動画版ホームページがない企業の従来型採用の失敗例
- 動画版ホームページを制作するための4ステップ
- 動画版ホームページで企業の採用成功を支えるTAKUXの3つの強み
など、動画版ホームページを導入・活用する上で知っておきたいポイントを詳しく解説します。
記事後半では、動画版ホームページ導入後の成果を伸ばすTAKUXの運用サポート内容も紹介しているため、公開して終わりではなく持続的に成果を高められる仕組みも把握できます。
ぜひ、最後までご覧ください。
動画版ホームページのコンテンツ事例6選
動画版ホームページは、複数の動画コンテンツを組み合わせることで、企業の物語を多角的に伝える新しい採用メディアです。
求職者が知りたい情報を網羅的に提供することで、深いレベルでの共感と納得を促します。
ここでは、動画版ホームページを構成する代表的な6つのコンテンツ事例をご紹介します。
- 「想い」と「事業」を伝えるストーリー動画（代表メッセージ・誕生秘話・事業紹介）
- 働く環境をリアルに見せる紹介動画（職場密着・1日の流れ）
- 福利厚生や研修制度を伝える動画（アニメーション・オンボーディング）
- 社員の声を届けるインタビュー動画（若手・中堅・管理職）
- キャリアパスや成長事例を紹介する動画（昇進・研修）
- 応募手順や選考フローを解説する動画（エントリー方法・FAQ）
「想い」と「事業」を伝えるストーリー動画（代表メッセージ・誕生秘話・事業紹介）
企業の根幹を成す「想い」を伝えることは、求職者の共感を得るための第一歩です。
例えば、以下のようなストーリー動画を組み合わせることで、単なる業務内容の説明を超えた、深いレベルでの企業理解を促進します。
- 代表メッセージ
→経営者が自らの言葉で事業にかける情熱や将来のビジョンを語り、企業の熱量をダイレクトに届ける。 - 誕生秘話
→会社がどのような社会課題を解決するために生まれたのか、その背景を物語として伝え、共感を生む。 - 事業紹介
→どんな価値を提供しているのかを具体的に示し、事業の存在意義を理解してもらう。
働く環境をリアルに見せる紹介動画（職場密着・1日の流れ）
求職者が最も知りたい情報の一つが、実際に働くことになる「環境」です。
以下のような動画を組み合わせることで、入社後の具体的なイメージを与えられます。
- オフィス紹介動画
→オフィスの様子や設備を映し出すことで、物理的な環境を伝える。 - 1日密着動画
→ある社員に密着し、出社から退社までの流れをリアルに紹介。 - 雰囲気を伝えるシーン
→テキストや写真では伝わりにくい「職場の空気感」を動画で届け、応募前の不安を解消。
これらの動画は、ミスマッチを防ぎ、求職者が「ここで働けそうだ」と納得して応募するきっかけになります。
福利厚生や研修制度を伝える動画（アニメーション・オンボーディング）
福利厚生や研修制度といった制度面は、求職者が企業を選ぶ上で重要な判断材料となります。
これらを効果的に伝える方法として、「アニメーション動画」と「オンボーディング動画」があります。
| 動画の種類 | 内容の例 | 効果 |
|---|---|---|
| アニメーション動画 | ・福利厚生制度の全体像を図解 ・研修プログラムのステップを可視化 | 複雑な情報を直感的に理解できる／視覚的に印象に残る |
| オンボーディング動画 | ・入社初日の流れを紹介 ・メンター制度やチーム紹介 ・新人が馴染むまでのプロセス | 新入社員の不安を解消／早期定着を促進する |
このように制度を視覚化して伝えることで、求職者の理解を深め、入社後の安心感や定着率向上につながります。
社員の声を届けるインタビュー動画（若手・中堅・管理職）
求職者にとって、現場で働く社員の「生の声」は、何よりも信頼できる情報源となります。
若手、中堅、管理職といった異なる立場や職種の社員にインタビューを行い、仕事のやりがい、大変だった経験、職場の好きなところなどを語ってもらいましょう。
飾らない本音の言葉は、求職者に安心感を与え、企業のリアルな姿を伝えます。
特に、自社で活躍する社員像を具体的に示すことで、求職者は自身がその環境にフィットするかどうかを判断しやすくなります。
キャリアパスや成長事例を紹介する動画（昇進・研修）
成長意欲の高い求職者にとって、入社後のキャリアパスは特に気になる点です。
昇進の流れや研修制度、実際にキャリアアップした社員の事例を動画で紹介することで、入社後の成長イメージを具体的に描いてもらえるでしょう。
動画で取り上げる代表的な内容を整理すると、以下のようになります。
| 内容 | 具体例 | 効果 |
|---|---|---|
| 昇進ステップ | 新人 → リーダー → マネージャー → 部長 | 将来像を明確にイメージできる |
| スキル習得 | 研修・資格取得支援・OJT | 入社後の成長可能性を理解できる |
| 成長事例 | 社員インタビュー・体験談 | モチベーションを高め、入社意欲を後押しする |
応募手順や選考フローを解説する動画（エントリー方法・FAQ）
応募を検討している求職者の最後のハードルとなるのが、面接や選考の流れに対する不安です。
「どのような手順で応募すればいいのか」「面接では何を聞かれるのか」といった疑問を解消するため、応募方法から内定までの流れを解説する動画を用意します。
採用担当者が登場し、選考で重視するポイントや、よくある質問（FAQ）に答える形式も効果的です。
選考フローの透明性を高めることは、求職者の不安を取り除き、応募への一歩を後押しします。
動画版ホームページがない企業の従来型採用の失敗事例
動画というリアルな情報が不足している従来の採用活動では、様々な課題が生じがちです。
ここでは、多くの企業が直面してきた典型的な失敗事例を3つご紹介します。
- 文字や写真だけでは職場の雰囲気が伝わらず応募が集まらない
- 社員の人柄や社風が不透明で入社後のミスマッチが発生
- 仕事内容や待遇が曖昧で早期離職につながる
自社の状況と照らし合わせながら、どのような課題が当てはまるか確認してみましょう。
文字や写真だけでは職場の雰囲気が伝わらず応募が集まらない
求人サイトや企業の採用ページに掲載されているのは、多くがテキストと数枚の写真だけです。
しかし、この限られた情報だけでは、以下のような「職場の雰囲気」を十分に伝えることができません。
- 社員同士の人間関係やコミュニケーションの様子
- オフィスないの空気感や働く環境の活気
- 実際に働く社員の表情や雰囲気
その結果、求職者は「自分に合う会社かどうか分からない」と感じ、応募をためらってしまいます。
結果的に、多額の広告費を投じても期待したほどの応募が集まらず、採用活動が停滞するケースは少なくありません。
社員の人柄や社風が不透明で入社後のミスマッチが発生
書類選考や数回の面接だけでは、お互いの本質を深く理解することは困難です。
特に、実際に働いてみなければ見えにくい部分が数多く存在します。
採用の場で表現しにくい次のような要素が曖昧なまま進むと、入社後に「思っていた雰囲気と違う」というミスマッチが生じやすくなるでしょう。
- 社風（会社全体の雰囲気や文化）
- 社員の人柄（価値観やコミュニケーションの取り方）
こうしたズレは、新入社員のモチベーション低下を招き、最悪の場合、早期離職へとつながってしまいます。
採用と教育にかけたコストが無駄になるだけでなく、既存社員の負担増や士気の低下といった悪影響も引き起こしかねません。
仕事内容や待遇が曖昧で早期離職につながる
求人票に書かれた仕事内容や待遇は、どうしても形式的で抽象的な表現になりがちです。
そのため、求職者は具体的な業務フローや評価制度、キャリアアップの道筋を正確にイメージできないまま入社を決めることになります。
入社後、実際の業務内容や与えられる裁量、評価の仕組みが期待と異なっていた場合、会社に対する不信感や不満が募りやすくなります。
こうした期待値のズレは、エンゲージメントの低下を招き、定着を妨げる大きな原因となるのです。
おすすめの記事：動画版ホームページが採用にもたらす5つの効果
動画版ホームページの制作手順【4ステップ】
動画版ホームページの導入を成功させるためには、戦略的なプロセスが不可欠です。
やみくもに動画を作るのではなく、目的から逆算して計画的に進めることが重要となります。
ここでは、動画版ホームページの制作手順を4ステップで解説します。
流れは以下の通りです。
- STEP1:採用課題を明確にし目的とターゲットを設定する。
- STEP2:求職者の心に響くストーリーを設計し動画を撮影する
- STEP3:メッセージが伝わるように動画編集・制作を行う
- STEP4:SNSや公式サイトで公開し広告と連動させる
STEP1:採用課題を明確にし目的とターゲットを設定する
最初のステップは、自社の採用における課題を洗い出すことです。
現状の採用活動において、どこでつまづいているのかを洗い出すことで、改善すべきポイントが見えてきます。
例えば以下のような課題がよく挙げられます。
- 応募数が少ない
- 求める人材と違う層からの応募が多い
- 内定辞退率が高い
- 早期離職が後を絶たない
その上で、どのような人材を何人採用したいのかを明確にします。
この初期設定が、後の全てのプロセスの土台となり、動画で伝えるべきメッセージの方向性を決定づけます。
STEP2:求職者の心に響くストーリーを設計し動画を撮影する
次に、設定したターゲットの心に響くストーリーを設計します。
求職者がどのような情報を求めているか、どのような点に不安や期待を感じるのかを洞察し、共感→理解→納得へと感情が動くように構成と順序を組み立てることが大切です。
ストーリーが固まったら、いよいよ撮影に入ります。
撮影内容の例は以下の通りです。
- インタビュー：社員や経営者の声を通じて会社の魅力を伝える
- イメージカット：オフィスや職場の雰囲気を視覚的に表現する
- 作業風景：業務内容やチームワークを具体的に見せる
- オフィス紹介：設備や環境の魅力をアピールする
計画に沿って撮影を進め、一般的には2〜3日程度の撮影期間が目安となります。
STEP3:メッセージが伝わるように動画編集・制作を行う
撮影した素材を、設計したストーリーに沿って魅力的な映像コンテンツに仕上げていくのが編集・制作のステップです。
伝えたいメッセージが的確に伝わるよう、テロップやナレーション、BGMなどを効果的に活用します。
特に、企業のブランドイメージを損なわないよう、映像のトーン＆マナーには細心の注意を払う必要があります。
この編集期間は、動画の本数や内容にもよりますが、通常2〜6週間程度を見込んでおくと良いでしょう。
STEP4:SNSや公式サイトで公開し広告と連動させる
動画が完成したら、ターゲットに届けるための配信戦略を実行します。
自社の公式サイトや採用ページへの掲載はもちろん、現代の求職者の情報収集の主戦場であるSNS（Instagram、Xなど）での発信が不可欠です。
特にSNS広告を活用すれば、年齢や地域、興味関心などでターゲットを絞り込み、低コストで精度高く潜在層へアプローチできます。
動画で興味を喚起し、動画版ホームページへ誘導するという流れを構築することで、採用効果の最大化を図ります。
おすすめの記事：動画版ホームページの作り方｜採用成功に導く5ステップ
動画版ホームページで企業の採用成功を支えるTAKUXの3つの強み
動画版ホームページの制作は、専門的なノウハウを持つパートナーと組むことが成功への近道です。
株式会社TAKUXは、映像制作を核としたマーケティングとクリエイティブの力で、お客様の採用課題を解決に導きます。
ここでは、TAKUXが提供する3つの独自の強みをご紹介します。
| 強み | ポイント | メリット |
|---|---|---|
| 1.企画力 | 対話を通じて企業の本質的な魅力を発掘し、開始3秒で心を掴むストーリー設計 | 自社ならではの魅力を最大限に引き出し、他社との差別化ができる |
| 2.制作ノウハウ | 採用の成功から逆算し、心理を動かす動画を戦略的に設計 | 「美しいだけ」ではなく、応募・定着につながる動画制作が可能 |
| 3.活用戦略提案 | SNS広告やWEB制作まで一貫サポート | 制作後も効果を継続的に発揮し、ブランド力向上まで見据えられる |
自社の魅力を最大限に引き出す企画力
TAKUXの強みは、単に言われた通りの映像を制作するだけではない点にあります。
お客様との対話を通じて、採用における本質的な課題や、お客様自身もまだ気づいていない独自の魅力を深く掘り下げていくのが私たちの役割です。
さらに、採用ターゲットに最も響く企画を練り上げ、開始3秒で求職者の心を掴むストーリー設計を実現します。
▼企画段階での主な取り組み
- 対話を通じて企業の本質的な課題や魅力を発掘
- 開始3秒で心を掴むストーリー設計
- 採用ターゲットに響く映像コンセプトの提案
- 想いに寄り添いながら独自のセンスで表現
こうして生まれる動画版ホームページは、他社にはないオリジナリティを持ち、採用活動での差別化を強力に後押しします。
採用課題に直結する動画制作ノウハウ
私たちは、企業PVから採用動画まで、幅広いジャンルの映像制作で培ってきた豊富な実績とノウハウを保有しています。
単に美しいだけの映像ではなく、「採用の成功」というゴールから逆算し、求職者の心理を動かすコンテンツを戦略的に設計します。
▼戦略ポイント
- 採用ゴールから逆算した構成設計
- 求職者の心理を動かすメッセージ作り
- 適切なタイミング・媒体での情報提示
- 認知から応募までの導線設計
これにより、映像は単なる企業紹介にとどまらず、応募数の増加・質の向上・内定辞退の防止といった採用課題に直結する成果を生み出せるでしょう。
採用後の定着やブランド力向上につながる広報提案
動画版ホームページは、作って終わりではありません。
TAKUXは、映像制作に加えてWEB制作やSNS広告運用も手掛けているため、制作後の活用戦略まで一貫してサポートできるのが大きな強みです。
▼制作後の活用戦略例
- SNS広告やWEBサイトと連動させて動画を配信
- 採用情報や企業ストーリーを定期的に発信
- 成果指標（応募数・エンゲージメント率など）の分析と改善提案
- 社内広報や定着施策にも活用
これにより、完成した動画資産を採用活動だけでなく、企業のブランド価値向上や社員の定着率向上にもつなげます。
中長期的な視点でお客様の成長を支える、心強いパートナーであり続けます。
動画版ホームページ導入後も成果を伸ばすTAKUXの運用サポート内容
TAKUXでは、動画版ホームページの導入後も効果を維持・向上させるための運用サポートを提供しています。
公開して終わりではなく、継続的に成果を伸ばせる体制が整っています。
- データ保管
→全マスター・プロジェクトファイルを国内クラウドに最長2年間無償保管し、再編集・再利用が即日可能 - 追加動画の低コスト制作
→既存素材を活用し編集費のみで派生コンテンツを制作（80,000円〜/本） - 軽微な修正対応
→テロップやBGM変更などを年2回まで無償対応 - 随時サポート
→SNS投稿文やハッシュタグの相談に迅速対応
これらの仕組みにより、動画版ホームページは採用ページとしての役割を超え、応募効果と企業ブランドの価値を長期的に高める資産として活用できます。
まとめ
本記事では、動画版ホームページのコンテンツ事例6選について解説しました。
この記事の要点を振り返ってみましょう。
- 動画版ホームページは、代表メッセージ・社員インタビュー・職場の日常といった多様な動画で構成される。
- 文字や写真だけでは伝わらないリアルな雰囲気や働く環境を届けることで、求職者の深い理解を促し、入社後のミスマッチを防ぐ。
- 制作は「課題の明確化→ストーリー設計→撮影・編集→公開・運用の4ステップで進めるのが効果的。
- 制作会社を選ぶ際は、採用課題への理解度や、自社の魅力を引き出す企画力があるかどうかが重要。
- TAKUXは、企業の魅力を引き出す企画力と採用成功に直結する動画制作、採用後の活用提案まで一貫提供し、長期的な成果とブランド力向上を実現している。
- データ保管や低コスト追加制作、軽微な修正対応、SNS運用支援などTAKUXの運用サポートにより、導入後も応募効果とブランド価値を長期的に高められる。
当記事を参考に、貴社の魅力を最大限に伝える動画版ホームページの導入を検討し、理想の人材獲得を目指しましょう。
【「採用動画」を検討する企業様にお伝えしたい”思い”】
ただ単に動画を制作するだけでは、企業の本当の魅力は伝わりません。
私たちは、企業が持つメッセージやフィロソフィーをトップダウンで戦略的に昇華させ、求職者に「リアルさ」を感じてもらうための映像を提供します。
採用動画は、入社後の自分の姿を鮮明にイメージできる唯一のツールです。
オフィスの活気、仕事に打ち込む情熱、そしてメンバー同士の温かな交流――
これらをありのまま、透明性高く映し出すことで、単なる情報伝達を超えた本質的なブランディングを実現します。
さらに、このアプローチは、求職者と求人企業のミスマッチを防ぎ、結果として離職率の低下という具体的な企業メリットにも直結します。
リアルな映像が「ここで働きたい」という決定的な判断材料となることで、採用戦略の強化にも寄与するのです。私たちにお任せいただければ、御社のメッセージはただ伝わるだけでなく、求職者の心に深く刻まれる――
正確に、そしてクリティカルに。
これが、今の時代が求める新たな価値なのです。
