「求人広告を出しても応募が来ない…」
「採用できても会社の雰囲気と合わず、すぐに辞めてしまう…」
「採用に動画が良いとは聞くけれど、具体的にどんな効果があるのだろう？」
採用活動において、このような課題を感じていませんか？
結論から言うと、動画版ホームページが採用にもたらす効果として、以下の5つが挙げられます。
- 応募者の質が向上し、ミスマッチが激減する
- 採用コストを大幅に削減できる
- 応募前の質問対応や会社説明の手間を減らせる
- SNS展開でこれまで興味関心の薄かった層にも認知拡大できる
- 企業の信頼を高める”デジタル資産”として蓄積される
また本記事では、上記の内容を詳しく説明していくとともに、
- 効果を最大化するための動画構成例
- 動画版ホームページの効果が出やすい企業・出にくい企業の特徴
など、動画版ホームページについて網羅的に解説していきます。
記事後半では動画版ホームページを最大限に活かすための構成例や、制作フロー・注意点についても詳しく解説しています。
本記事を読むことで、採用成果につながる動画にするためのコツを知り、より効果的な運用が可能になります。
ぜひ最後までご覧ください。
動画版ホームページとは？解決できる採用課題
「動画版ホームページ」とは、採用活動に特化して設計された、全15本程度のショート動画で構成される新しい形のメディアです。
従来のテキストと画像中心の採用ページでは、どうしても伝えきれない会社の雰囲気や社員の人柄、仕事のリアルな姿がありました。
その「リアルな情報不足」が、求職者の「なんとなくの応募」を招き、入社後のミスマッチや早期離職の大きな原因となっています。
動画版ホームページは、タップひとつで社内の様子を「体感」できる仕組みを提供し、求職者が深く納得した上で応募へと進む、新しい採用の形を実現できます。
動画版ホームページが採用にもたらす5つの効果
動画版ホームページの導入によって、採用活動における課題を解決し、企業と求職者の双方にとって理想的なマッチングを実現できます。
具体的には、以下の5つの大きな効果が期待できるでしょう。
- 応募者の質が向上し採用ミスマッチが激減する
- 採用コストを大幅に削減できる
- 応募前の質問対応や、会社説明の手間を減らせる
- SNS展開でこれまで興味関心の薄かった層にも認知拡大できる
- 企業信頼を高める”デジタル資産”として蓄積される
応募者の質が向上し採用ミスマッチが激減する
動画はテキストの数百倍もの情報を伝える力があり、職場の雰囲気や社員の表情、仕事のやりがいといった言葉では伝えにくい情報も、感覚的に伝えられます。
求職者は、入社後の働き方を具体的にイメージできるため、「思っていたのと違った」というミスマッチを大幅に減らせるのです。
その結果、企業の理念や文化に心から共感し、自社で活躍したいという意欲の高い人材からの応募が集まり、応募者全体の質が向上します。
採用コストを大幅に削減できる
動画版ホームページを活用することで、採用に関する無駄なコストや工数を減らし、効率的な採用活動を実現できます。
早期離職や応募者対応などの、採用には見えにくいコストが多く発生しますが、動画の活用でそれらを大きく削減できるのです。
| 削減できるコスト | 従来のホームページ | 動画版ホームページ導入後 |
|---|---|---|
| 求人広告費 | 離職するたびに再掲載が必要 | ミスマッチ減で掲載頻度低下 |
| 光育・研修コスト | 離職による研修のやり直しが発生 | 定着率が向上し、研修コストの無駄を削減 |
| 応募者対応この工数 | 応募前の質問対応や説明が多い | 動画で事前に情報提供し、負担を軽減 |
| 選考の工数 | 意欲の低い応募も多く対応が必要 | 理解度の高い応募支社が中心で効率化 |
実際に、採用ページに動画を追加したことで応募者数が34%増加した事例もあり、コストを抑えながら成果を高める手法として注目されています。
応募前の質問対応や会社説明の手間を減らせる
動画版ホームページは、いわば「24時間365日稼働してくれる会社説明会」です。
会社概要から福利厚生、実際の業務フローまで、求職者が知りたい情報のほとんどを網羅しているため、応募前の個別の質問対応や説明会の開催頻度を減らせます。
これにより、人事・採用担当者は、本来注力すべきである候補者との深いコミュニケーションや、採用戦略の立案といったコア業務に時間を使えるようになるのです。
SNS展開でこれまで興味関心の薄かった層にも認知拡大できる
従来のホームページが「検索する」という能動的なアクションを起こした顕在層にしか届かないのに対し、SNSは人々の日常に溶け込み、潜在層にアプローチする力を持っています。
ショート動画広告などを活用し、まずは動画版ホームページの一部を見せることで興味を引き、自然な形で自社の採用ページへ誘導できます。
地方では競合が少ないため、SNS広告をうまく活用すれば、低コストで精度高くターゲットにリーチし、これまで出会えなかった優秀な人材に自社の存在を知らせる機会を創出できるでしょう。
企業の信頼を高める”デジタル資産”として蓄積される
一度制作した動画コンテンツは、採用活動だけでなく、企業のブランディングや広報活動にも活用できる、中長期的に価値を生み出し続ける「デジタル資産」となります。
社内のリアルな姿をオープンに発信する姿勢は、求職者や顧客に対して「透明性の高い誠実な企業」という印象を与え、社会的な信頼の向上に繋がるでしょう。
採用サイトやSNSに体系的に蓄積された動画は、企業の成長の記録となり、その価値は時間と共に増していきます。
動画版ホームページの効果を最大化する構成例
動画版ホームページの効果を最大限に引き出すには、戦略的に設計されたコンテンツ構成によって最大化されます。
求職者が「①共感→②理解→③納得→④行動」へ自然に進めるよう、各動画に役割を持たせ、全体を構成するのが大切です。
具体的には、以下のようなカテゴリごとに動画を配置することで、より深い理解と共感を促せます。
- 会社理解を深める動画（代表メッセージ・誕生ストーリーなど）
- 働き方を具体的にイメージさせる動画（社員インタビュー・1日の流れなど）
- 働く環境や制度を伝える動画（評価制度・オフィス紹介など）
- 入社後のキャリアを想起させる動画（仕事のやりがい・将来のビジョンなど）
会社理解を深める動画（代表メッセージ・誕生ストーリーなど）
まず求職者の心を掴むのは、企業の根幹にある「想い」への共感です。
代表メッセージや会社の誕生ストーリー、将来のビジョンを語る動画を通じて、事業にかける情熱や企業文化の背景を伝えます。
ここで企業の理念や価値観に共感してもらうことが、その後のコンテンツへの興味を引き出し、より深い理解へと繋げるための第一歩となるのです。
働き方を具体的にイメージさせる動画（社員インタビュー・1日の流れなど）
次に、求職者が「この会社で働く自分」を具体的にイメージできるよう、リアルな情報を提供します。
社員インタビューやチーム紹介、実際の業務フローや1日の働き方などを通じて、仕事内容だけでなく、職場の人間関係や空気感を伝えていきます。
求職者が自分ごととして捉えられる情報を提供することで、「理解」を深め、入社後の働き方への期待感を高められるのです。
働く環境や制度を伝える動画（評価制度・オフィス紹介など）
入社後の働き方をイメージできた求職者は、次に具体的な労働環境や条件面に目を向けます。
オフィスや設備の紹介、評価制度や福利厚生、研修制度といった動画は、求職者が抱くであろう不安や疑問を解消し、納得感を与える上で必要不可欠です。
これらの情報が明確に開示されていることで、企業への信頼感が増し、安心して選考に進んでもらうための後押しとなります。
入社後のキャリアを想起させる動画（仕事のやりがい・将来のビジョンなど）
最後のステップは、応募という「行動」を力強く促すことです。
仕事のやりがいや成長実感について語る社員の姿は、求職者にとって未来の自分を重ねるきっかけとなります。
応募プロセスの紹介動画で具体的な次のステップを分かりやすく示すことで、迷わず応募へと進んでもらえるでしょう。
これらの動画コンテンツが、求職者の入社意欲を最終的に高める決め手となっていくのです。
動画版ホームページの効果が出やすい企業・出にくい企業の特徴
動画版ホームページは非常に強力なツールですが、その効果は企業の状況によって変わります。
導入を検討する際は、自社がどちらの特徴に近いかを確認することが重要です。
効果が出やすい企業の特徴
動画版ホームページは、企業の「リアル」を伝えることで効果を発揮するため、そのリアルが魅力的であることが前提となります。
具体的には、以下のような特徴を持つ企業で、特に高い効果が期待できるでしょう。
- 社員が幸せに、主体的に働いている環境がある
- 社長の想いが熱く、語れるストーリーがある
- 評価制度や育成制度が明文化されている
- 自社のサービスや商品に自信と誇りを持っている
これらの要素は、動画を通じて求職者にリアルに伝わり、大きな魅力となります。
効果が出にくい企業の特徴
一方で、企業のありのままの姿を見せることが、かえって逆効果になる場合もあります。
例えば、以下のような課題を抱えている企業は、まず組織改善から取り組むのをおすすめします。
- 社内の人間関係や労働環境に大きな課題がある
- 制度が未整備で、リアルを見せると求職者の不安を煽ってしまう
- 理念と実態がかけ離れており、透明性を打ち出すことが難しい
誠実な情報発信が基本となるため、現状を偽って見せることはできず、導入しても期待した効果は得にくいでしょう。
動画版ホームページの効果を高める制作フロー
動画版ホームページ制作は一般的に、以下のような流れで進行します。
- STEP1.ヒアリングと企画構成
- STEP2.撮影（インタビュー・イメージカット）
- STEP3.編集・納品
STEP1.ヒアリングと企画構成
まず最も重要なのが、企業の魅力や採用課題を深く理解するためのヒアリングです。
ここで伺った内容を基に、どのようなメッセージを、どのターゲットに、どの動画で伝えるかという全体戦略を設計します。
そして、求職者の心理導線を考慮した全15本の企画構成案を作成し、伝えるべき情報が網羅されているか、ストーリーに一貫性があるかを確認します。
この初期段階の設計が、プロジェクトの成否を分けるでしょう。
STEP2.撮影（インタビュー・イメージカット）
企画が固まったら、いよいよ撮影に入ります。
撮影は、社員や代表への「インタビュー撮影」に1日、社内の雰囲気や業務風景などの「イメージカット撮影」に1〜2日、合計で2〜3日程度で行うのが一般的です。
リラックスした雰囲気の中で、社員一人ひとりの自然な表情やリアルな言葉を引き出すことが、視聴者の共感を呼ぶ鍵となります。
プロのディレクターやカメラマンが進行をリードするため、出演に慣れていない方でも安心です。
STEP3.編集・納品
撮影した映像素材を、STEP1で設計した構成案に沿って編集していきます。
BGMやテロップ、効果音などを効果的に使用し、視聴者を飽きさせず、メッセージが的確に伝わる動画に仕上げます。
編集期間は動画の本数や内容にもよりますが、2〜6週間程度が目安です。
完成前に内容を確認いただき、必要な修正を行った上で最終的なデータを納品し、プロジェクト完了となります。
動画版ホームページで効果を出すなら「TAKUX」がおすすめ
動画版ホームページの制作を検討されるなら、株式会社TAKUXにお任せください。
私たちは、単に綺麗な動画を作る映像制作会社ではありません。
映像を核としたマーケティングとクリエイティブの力で、お客様の集客や採用といった経営課題を解決するプロフェッショナル集団です。
「開始3秒で心をつかむ」ことを信条に、お客様の要望のさらに先にある本質的な課題を見据えた提案型の制作を得意としています。
私たちのミッションは「三方よしのクリエイティブと戦略を。」です。
お客様、そしてその先にいるお客様の顧客まで幸せにすることで、永続的な関係性を築くことを目指しています。
動画版ホームページの効果に関するよくある質問【TAKUX編】
最後に、動画版ホームページに関して、特にお客様から多くいただく質問にお答えします。
- 制作にかかる費用はどのくらいですか？
- 動画制作の知識がなくても依頼できますか？
- 効果が出るまでにどのくらいの期間が必要ですか？
制作にかかる費用はどのくらいですか？
TAKUXの動画版ホームページ制作費用は、選択するプランによって異なります。
ご予算や必要な動画本数、撮影日数に合わせて最適なプランをお選びください。
| STARTER | BASIC | PREMIUM | |
|---|---|---|---|
| 価格（税別） | 1,200,000円 | 1,500,000円 | 2,000,000円 |
| 動画本数 | 9本 | 15本 | 21本 |
| 1本あたり価格（税別） | 約13.5万円 | 10万円 | 約9.5万円 |
| 初期費用／月額（税別） | 20万円×5ヵ月 | 50万円／20万円 ×5ヵ月 | 75万円／25万円×5ヵ月 |
| 撮影日数 | 2日 | 2日or3日 | 3日 |
上記のプラン料金に加え、広告用ショート動画追加（10万円）、撮影日追加（1日10万円）、キャスティング（1名4万円）など、多彩なオプションも用意しています。
ご要望に応じて柔軟にカスタマイズが可能です。
動画制作の知識がなくても依頼できますか？
はい、まったく問題ありません。
むしろ、ほとんどのお客様が動画制作の知識がない状態でご相談に来られます。
TAKUXは、お客様の手間を徹底的に省く「提案型の制作」を強みとしています。
最初のヒアリングから企画構成、撮影、編集、納品まで一貫して私たちがリードしますので、安心してすべてをお任せください。
お客様には、自社の魅力や想いを語っていただくことに集中していただけます。
効果が出るまでにどれくらいの期間が必要ですか？
一般的には、動画版ホームページ公開後「1〜3か月程度」で効果が見え始めます。
特に採用や集客においては、SNS配信や求人広告との併用により、初月から応募数や問い合わせ数の増加を実感される企業も多くあります。
ただし、効果の出方は業種や活用状況によって異なるため、事前の運用計画と配信戦略が重要です。
TAKUXでは公開後の活用支援や改善アドバイスも行っており、短期的な反応だけでなく、中長期的なブランド資産の構築も見据えた設計をしています。
まとめ
本記事では、動画版ホームページが採用活動にもたらす5つの効果について解説しました。
記事の重要なポイントを以下にまとめます。
- 動画版ホームページとは、企業の魅力や思いをリアルに伝えることで、採用活動における課題を解決する新しい手法。
- 従来のホームページは、テキストや写真のみの情報提供にとどまりがちで、求職者に企業の空気感や働く人の姿が伝わりづらいなどの採用課題がある。
- 動画版ホームページの主な効果は「応募の質の向上」「採用コストの削減」「採用工数の削減」「潜在層への認知拡大」「デジタル資産化」の5つ
- 動画版ホームページの効果を最大化する構成として、「代表メッセージ」「社員インタビュー」「オフィス紹介」が挙げられる。
- 動画版ホームページの効果が出やすいのは、社員のやりがいを感じている企業や、企業の思いが明確な企業。
- 一方でビジョンが曖昧だったり情報発信に後ろ向きな企業では、効果が見えにくいことがある。
- 動画版ホームページの制作は「ヒアリング・企画構成」→「撮影（インタビュー・イメージカット）」→「編集・納品」というステップで行われる。
- 映像とマーケティングの知見を持つ制作会社「TAKUX」なら、採用課題や企業の個性に合わせた提案型の動画制作が可能。
採用のミスマッチや応募の質の低下にお悩みなら、当記事を参考に、貴社の魅力を最大限に伝える動画版ホームページの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
【「採用動画」を検討する企業様にお伝えしたい”思い”】
ただ単に動画を制作するだけでは、企業の本当の魅力は伝わりません。
私たちは、企業が持つメッセージやフィロソフィーをトップダウンで戦略的に昇華させ、求職者に「リアルさ」を感じてもらうための映像を提供します。
採用動画は、入社後の自分の姿を鮮明にイメージできる唯一のツールです。
オフィスの活気、仕事に打ち込む情熱、そしてメンバー同士の温かな交流――
これらをありのまま、透明性高く映し出すことで、単なる情報伝達を超えた本質的なブランディングを実現します。
さらに、このアプローチは、求職者と求人企業のミスマッチを防ぎ、結果として離職率の低下という具体的な企業メリットにも直結します。
リアルな映像が「ここで働きたい」という決定的な判断材料となることで、採用戦略の強化にも寄与するのです。
私たちにお任せいただければ、御社のメッセージはただ伝わるだけでなく、求職者の心に深く刻まれる――
正確に、そしてクリティカルに。
これが、今の時代が求める新たな価値なのです。
