「動画版ホームページの作り方が知りたい」
「採用のミスマッチをなくし、応募の質を高める方法はないだろうか」
「動画を使った採用活動をしたいけど、どう進めればいいかわからない」
このようにお考えではないでしょうか？
結論からいうと、動画版ホームページの作り方は、以下の5ステップです。
- STEP1：企画・コンセプト設計
- STEP2：動画コンテンツの構成案作成
- STEP3：撮影準備・実施
- STEP4：編集・サイト構築
- STEP5：公開・効果測定
また、本記事では上記に加えて、
- 動画版ホームページの作り方次第で採用成果が変わる理由
- 作る前に知っておきたい基本設計
- 動画版ホームページを作るなら自作と外注、どちらが向いているか
など、動画版ホームページを作る上で知っておきたい情報を網羅的に解説していきます。
記事後半では、制作会社選びや具体的な料金の目安も紹介しているため、動画版ホームページを検討中の方にとって実践的な指針になるはずです。
ぜひ最後までご覧ください。
動画版ホームページの作り方｜採用成功に導くための5ステップ
ここでは、求職者の心を掴み、採用成功へと導く動画版ホームページの作り方を、5つのステップで具体的に解説します。
- STEP1：企画・コンセプト設計｜誰に、何を伝え、どう動かすかを決める
- STEP2：動画コンテンツの構成案作成｜必要なシーンと順序を設計する
- STEP3：撮影準備・実施｜出演者や場所を整え、自然な表情を引き出す
- STEP4：編集・サイト構築｜魅力が伝わる動画に仕上げ、応募しやすい導線を作る
- STEP5：公開・効果測定｜数値を分析し、改善を繰り返す
STEP1：企画・コンセプト設計｜誰に、何を伝え、どう動かすかを決める
動画版ホームページ制作の最初のステップは、最も重要な「企画・コンセプト設計」です。
誰に、何を伝え、どのような行動を促したいのかを明確にしなければ、伝えたいメッセージがぼやけてしまい、誰の心にも響かない動画になってしまいます。
まずは、自社が求める人物像（ペルソナ）を具体的に設定しましょう。
その上で、自社の企業文化、ビジョン、働く環境、仕事のやりがいといった、求職者に伝えたい魅力を洗い出します。
最終的に、動画を視聴した求職者に「共感してほしい」「理解を深めてほしい」「応募してほしい」など、具体的なゴールを定めることが、効果的な動画制作の第一歩となります。
STEP2：動画コンテンツの構成案作成｜必要なシーンと順序を設計する
コンセプトが決まったら、次は動画コンテンツの具体的な構成案を作成します。
求職者が知りたい情報を網羅し、かつストーリーとして惹きつけられるよう、動画の順序を設計することが重要です。
基本的なコンテンツ例を、以下にまとめました。
| コンテンツ例 | 内容概要 |
|---|---|
| 企業紹介 | 企業理念、事業内容、沿革、拠点など、全体像を紹介 |
| 代表メッセージ | 企業の想いやビジョン、求める人材像をトップから発信 |
| 社員インタビュー | 実際に働く社員の声や経験談、やりがい・職場の魅力を紹介 |
| 1日の仕事の流れ | 出社から退勤までの業務フローを追い、仕事内容を具体的に見せる |
| 福利厚生・制度紹介 | 評価制度、研修制度、福利厚生の具体的な説明 |
| 将来のビジョン | 企業の中長期計画や成長戦略、社員のキャリアパス事例 |
| 応募案内・エントリー方法 | 応募方法や選考の流れを案内し、行動を促す |
このように求職者が「共感」→「理解」→「納得」→「行動」へと自然に進むように設計することで、応募意欲を高め、ミスマッチを防ぐ役割にもなります。
STEP3：撮影準備・実施｜出演者や場所を整え、自然な表情を引き出す
構成案が固まったら、いよいよ撮影の準備と実施に移ります。
まずは、撮影場所の確保（ロケハン）や出演社員への依頼、スケジュール調整を進めましょう。
撮影にあたって意識したいポイントは、以下の通りです。
- インタビューでは、質問を事前に共有しすぎず、対話の中から本音を引き出す
- オフィスの日常風景や業務シーンは、カメラを意識させすぎないよう配慮する
- プロの機材で質を高めることも大切だが、何より「リアルさ」を重視する
こうした工夫を取り入れることで、社員の自然な表情やリアルな言葉を映し出せ、視聴者に職場の雰囲気や共感をより強く届けられます。
STEP4：編集・サイト構築｜魅力が伝わる動画に仕上げ、応募しやすい導線を作る
撮影した映像素材は、編集作業を経て一本の動画コンテンツとして完成します。
不要な部分をカットし、視聴者が飽きないテンポの良い展開を心がけましょう。
重要な部分にテロップを入れたり、動画の雰囲気に合ったBGMや効果音（SE）を加えたりすることで、映像の魅力は格段に上がります。
そして、完成した複数の動画を配置するホームページの構築も重要なポイントです。
動画をただ並べるだけでなく、以下のような工夫を取り入れましょう。
- タップ一つで関連動画に次々アクセスできる設計にする
- SNSのような直感的絵わかりやすいUI/UXを採用する
こうした設計により、求職者はストレスなく情報を収集し、企業理解を深めた上で応募につなげられます。
STEP5：公開・効果測定｜数値を分析し、改善を繰り返す
公開後は、再生回数や視聴維持率、ホームページからの応募数といった数値を分析し、改善を繰り返すことが不可欠です。
どの動画がよく見られているか、どこで離脱されているかを把握することで、コンテンツの修正や構成の見直しにつなげられ、採用効果を最大化できます。
さらに、より多くのターゲット層に届けるには、InstagramやX（旧Twitter）などSNSとの連携が効果的です。
特に地方企業の場合は競合が少なく、低コストで潜在層へアプローチできる可能性があります。
動画版ホームページの作り方次第で採用成果が変わる理由
動画版ホームページが従来の採用手法よりも高い効果が期待できるのは、動画が持つ情報伝達能力の高さと、それによってもたらされる求職者の心理的変化にあります。
ここでは、動画版ホームページの作り方次第で採用成果が変わる理由2つ紹介します。
- 共感度が高まりミスマッチが減るから
- 職場の雰囲気や価値観が具体的に伝わり志望度が上がるから
共感度が高まりミスマッチが減るから
テキストや写真だけでは、給与や勤務地といった条件面の情報しか伝えきれません。
動画版ホームページでは、働く社員の表情や声、言葉のトーン、職場のリアルな空気感といった「非言語情報」を伝えられます。
求職者は、そこで働く人々の姿を通して「自分に合う会社かもしれない」と直感的に感じ取ることが可能です。
この「共感」が、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぎ、定着率の向上に繋がります。
「なんとなく」での応募を減らし、企業と求職者、双方にとって幸福なマッチングを実現させるのです。
職場の雰囲気や価値観が具体的に伝わり志望度が上がるから
動画を通して、社員同士のコミュニケーションや職場の雰囲気、代表の語るビジョンなどを見聞きして、求職者はその企業で働く自分の姿を鮮明にイメージできます。
仕事での成長環境がリアルに伝われば、条件面だけでなく企業の魅力が深く理解され、「この会社で働きたい」という強い気持ちが志望動機へとつながるでしょう。
動画版ホームページは求職者の企業理解度を飛躍的に高め、応募の質を向上させる力を持っています。
おすすめの記事：動画版ホームページが採用にもたらす5つの効果
動画版ホームページの魅力とは？作る前に知っておきたい基本設計
動画版ホームページを効果的に活用し、成果に繋げるためには、その基本的な概念や設計思想を理解しておくことが大切です。
ここでは、制作に取り組む前に押さえておきたい基本設計のポイントを、3つの観点から整理しました。
- 単なる動画埋め込みではない！物語で魅せる全10〜15本構成
- 従来の採用ページと違う！圧倒的な情報量と納得感
- 写真や文章では届かない”体験型”UI/UX設計
単なる動画埋め込みではない！物語で魅せる全10〜15本構成
動画版ホームページは、単に企業のPR動画を1本Webサイトに埋め込んだものとは根本的に異なります。
全体で一つの壮大な「物語」を作るために、複数のテーマを持った短い動画を組み合わせて構成します（1〜3分程度／全10〜15本）。
▼動画のコンテンツ例
- 会社概要
- 代表者メーセージ
- 社員インタビュー
- 福利厚生紹介
求職者は、まるでドキュメンタリー番組を観るかのように、企業の歴史や文化、働く人々の想いに触れることができます。
このストーリー仕立ての構成が、求職者を惹きつけ、深いレベルでの企業理解と共感を促すのです。
従来の採用ページと違う！圧倒的な情報量と納得感
一般的に、動画は静止画やテキストに比べて非常に多くの情報を伝えることができるメディアと言われています。
文字情報だけでは伝わりにくいニュアンスや感情、場の空気感まで届けられるため、視聴者は短時間で効率的に企業への理解を深めることが可能です。
「行動する前に納得したい」と考える現代の求職者にとって、動画によるリアルな情報は、応募の意思決定を強力に後押しする材料となります。
文章を読み込む負担なく、直感的に情報を得られるため、高い納得感を持って選考に進んでもらえる可能性が高まります。
写真や文章では届かない”体験型”UI/UX設計
動画版ホームページの多くは、求職者が能動的に情報を探すのではなく、受動的に「体験」できるようなUI/UX（ユーザーインターフェース/ユーザーエクスペリエンス）が設計されています。
例えば、SNSのストーリーズを見るような感覚で、画面をタップするだけで次々と関連動画が再生される仕組みです。
この没入感の高いインターフェースにより、求職者はストレスを感じることなく、楽しみながら企業の魅力に触れ続けることができます。
「見せる」のではなく「体感させる」こと。
これが、従来の採用サイトにはない、動画版ホームページならではの強力な魅力と言えるでしょう。
動画版ホームページを作るなら自作と外注、どちらが向いている？
動画版ホームページの導入を検討する際、「自社で作るべきか、専門の会社に依頼すべきか」は大きな悩みどころです。
ここでは、「どんな企業が自作に向いているのか」「外注が適しているのはどんなケースか」を具体的に解説していきます。
| 自作 | 外注 | |
|---|---|---|
| メリット | ・初期費用を抑えられる ・自由に更新・修正できる ・自社のペースで制作可能 | ・プロによる高品質な映像 ・採用市場に沿った企画提案 ・制作〜広告運用まで一括対応 |
| デメリット | ・制作スキルや機材が必要 ・時間と労力がかかる ・クオリティにバラつきが出やすい | ・費用が高くなりやすい ・制作会社との打ち合わせや調整が必要 |
自作が向いている企業
コストをできるだけ抑えたい場合や、社内に動画制作の知識・経験を持つ人材がいる場合は、自作を検討するのも選択肢の一つです。
撮影機材や編集ソフトが揃っていて、運用担当者がその扱いに慣れていれば、スピーディーにコンテンツを制作・更新できる点は大きな強みです。
ただし、企画立案から撮影、編集・編集までを社内で行うには相応の時間と労力が必要です。
また、採用成果に直結するストーリー性や映像の質を担保するには、一定のノウハウが求められます。
「短期間で高品質を求める」というよりも、自社のペースで運用しながらコツコツ改善していく企業に向いていると言えるでしょう。
外注が向いている企業
採用で確実な成果を求める企業や、課題を本質から解決したい企業には、プロの制作会社に依頼するのが効果的です。
プロの制作会社は、採用市場や求職者の心理を踏まえた企画提案ができるため、映像の完成度だけでなく、訴求力やコンバージョンにもつながります。
また、映像の質や構成はもちろん、公開後のSNS広告運用まで一貫して任せられるため、担当者は本来の業務に集中できます。
特に、「社員が生き生きと働いている」「熱い思いを語れる語れる」「サービスに自信がある」といった企業は、その魅力を余すことなく引き出してもらえるでしょう。
費用は自作に比べて高くなりますが、投資に見合った成果を得たい場合や短期間で成果を出したい企業に向いています。
動画版ホームページの作り方で迷ったら「TAKUX」がおすすめ
数ある制作会社の中でも、福岡県北九州市に拠点を置く株式会社TAKUXは、映像制作を核としたマーケティングで集客や採用の課題解決を得意とする企業です。
ここからは、TAKUXに依頼するメリットを3つの観点から解説します。
- 採用課題に合わせたオーダーメイド設計
- 撮影から公開までワンストップ対応
- 公開後も効果検証と改善をサポート
採用課題に合わせたオーダーメイド設計
TAKUXの強みは、徹底したヒアリングに基づく「提案型の制作」です。
クライアントが抱える採用課題や、言語化しづらい魅力、さらには好みまでを丁寧に汲み取り、独自のセンスで最適な企画をオーダーメイドで設計します。
「顧客の顧客にまで幸せを届ける」というミッションのもと、単に美しい映像を制作するのではなく、求職者の心に響き、企業の成長につながるクリエイティブを追求しています。
TAKUXが採用支援で大切にしている価値は、次の4つです。
- 採用課題を的確にとらえる分析力
- 企業の魅力を引き出す表現力
- 求職者に届くストーリー設計力
- 成果に結びつけるクリエイティブ力
これらを組み合わせることで、企業ごとに異なる採用課題を解決し、求職者の心を動かすオーダーメイド設計を実現しています。
撮影から公開までワンストップ対応
企画・構成から撮影、編集、そしてサイト公開まで、動画版ホームページ制作に関わる全てのプロセスをワンストップで依頼できるのも大きな魅力です。
▼制作の流れ（ワンストップ対応）
- 企画・構成
- 撮影
- 編集
- サイト公開
- 公開後の運用サポート
各分野のプロフェッショナルが連携し、クライアントの手間を最小限に抑えながら、質の高いアウトプットを実現します。
採用担当者が煩雑なディレクション業務に追われることなく、安心して制作を任せられる体制が整っています。
公開後も効果検証と改善をサポート
TAKUXは、動画版ホームページを納品して終わりではありません。
制作したコンテンツの効果を最大化するため、SNS広告の運用代行など、公開後の活用フェーズまで見据えたサポートを提供しています。
アクセス解析などのデータに基づいた効果検証を行い、継続的に改善策を提案することで、採用成果という最終的なゴール達成まで伴走します。
「作ること」が目的ではなく、「採用を成功させること」を共通の目標としてくれる信頼できる存在です。
動画版ホームページを作る際の費用｜TAKUXの場合
TAKUXでは、企業規模や採用戦略に応じてSTARTER・BASIC・PREMIUMの3つのプランをご用意しています。
すべてのプランで企画・撮影・編集・サイト構築を一貫して行い、SNSアップロードやインタビュー撮影も標準対応。
動画本数や撮影日数、広告用ショート動画の有無によって、最適なプランをお選びいただけます。
▼料金プラン
| 項目 | STARTER | BASIC | PREMIUM |
|---|---|---|---|
| 価格（税別） | 1,200,000円 | 1,500,000円 | 2,000,000円 |
| 動画本数 | 9本 | 15本 | 21本 |
| 1本あたり | 約13.5万円 | 10万円 | 約9.5万円 |
| 初期費用/月額 （5カ月） | 20万/20万 | 50万/20万 | 75万/25万 |
| 撮影日数 | 2日 | 2日or3日 | 3日 |
| 広告ショート制作本数 | 0本 | 1本 | 3本 |
また、基本プランに加えて、必要に応じて選べるオプションも豊富にご用意しています。
- 広告用ショート動画の追加制作
- 撮影日数の追加
- ドローン空撮
- ナレーション
- AI採用チャットポット導入 など
基本プランとオプションを組み合わせることで、採用活動はもちろん、広報やブランド構築にも活用できる動画版ホームページを実現します。
まとめ
本記事では、動画版ホームページの作り方を中心に解説しました。
この記事の要点を振り返ってみましょう。
- 動画版ホームページの制作は「企画」「構成案作成」「撮影」「編集」「公開・改善」の5ステップで進めるのが基本。
- 動画版ホームページを作る際は、代表メッセージ、社員インタビュー、職場紹介など、採用に直結するコンテンツを組み合わせることで効果を最大化できる。
- テキストや写真だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の人柄を、10〜15本の動画で効果的に表現できる。
- 主な効果は「応募者の質向上」「志望度アップ」「採用コスト削減」「内定辞退の防止」「企業ブランド力の向上」の5つ。
- 自社制作はコストを抑えられるが、高品質や短納期を求める場合は外注がおすすめ。
- TAKUXなら、採用課題のヒアリングから構成、撮影、編集、公開後の改善提案までワンストップで対応可能。
当記事を参考に、自社の魅力を最大限に引き出す動画版ホームページを制作し、採用活動を成功に導きましょう。
【「採用動画」を検討する企業様にお伝えしたい”思い”】
ただ単に動画を制作するだけでは、企業の本当の魅力は伝わりません。
私たちは、企業が持つメッセージやフィロソフィーをトップダウンで戦略的に昇華させ、求職者に「リアルさ」を感じてもらうための映像を提供します。
採用動画は、入社後の自分の姿を鮮明にイメージできる唯一のツールです。
オフィスの活気、仕事に打ち込む情熱、そしてメンバー同士の温かな交流――
これらをありのまま、透明性高く映し出すことで、単なる情報伝達を超えた本質的なブランディングを実現します。
さらに、このアプローチは、求職者と求人企業のミスマッチを防ぎ、結果として離職率の低下という具体的な企業メリットにも直結します。
リアルな映像が「ここで働きたい」という決定的な判断材料となることで、採用戦略の強化にも寄与するのです。私たちにお任せいただければ、御社のメッセージはただ伝わるだけでなく、求職者の心に深く刻まれる――
正確に、そしてクリティカルに。
これが、今の時代が求める新たな価値なのです。
