まず、以下の動画をご覧ください。
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▶ TAKUXの成功実績
3分で分かる
「応募・定着が進むイメージ」
▶ 動画版採用ページ10の特徴
採用がうまくいかない会社には、共通する“違和感”があります。
求人媒体やSNS、いろいろ試してきた。
それでもなぜか「欲しい人には届かない。」
それは、やり方の問題ではありません。
ひとつでも当てはまったら
要注意です。
- 応募は来るが、「なんか違う人」が多い
- 内定を出しても、辞退される・続かない
- 採用単価が年々上がり、正直、費用対効果が見えない
- SNSや求人広告で数字は出ているのに、手応えがない
- 本当はもっと会社の良さがあるはずなのに、うまく伝えられない
これらの原因は、「人が悪い」からではありません。
多くの会社が見落としているのは、
たった一つ。
求職者が、
「ここで働く未来」を
具体的に想像できていない。
だから今、条件を足すよりも先に
「伝わり方」を整える必要があります。
なぜ、SNS運用や求人広告では採用が安定しないのか？
多くの採用施策は「見られること」で止まっています。
しかし採用で本当に重要なのは、見たあとに“不安が解消されるか”です。
2分で分かる
▶ SNS運用代行との違い
役割が違うものを、同じ目的で使うと採用は失敗します。
バズらせて消耗されていく動画ではなく、
本質理解を深める動画
になっているため、
HP・パンフレットにQR設置・デジタルサイネージ、名刺にQR設置・採用説明会などに 幅広く使えます。
動画版採用ページで、採用はこう変わります。
動画版採用ページは、採用施策を増やすサービスではありません。
「伝わる状態」を
先に完成させる仕組みです。
Before
- 応募が少ない／ズレる
- 面接で毎回同じ説明
- 内定辞退・早期離職
- 広告費だけが増える
- 人事・現場が疲弊
After
- 応募前に理解が進む
- 合う人だけが集まる
- 辞退・ミスマッチ減少
- 採用単価が下がる
- 説明・対応工数が激減
だからこそ。
動画で“働く未来”が見えると、
人は安心して応募できるようになります。
その結果として、応募率・定着率・コストが同時に改善します。
- 15本の動画が「説明の代わり」になる
- 広告は“理解が進む前提”で当てられる
- 採用の勝ちパターンが社内に残る
「長い動画は離脱される」
―― 本当でしょうか？
離脱の原因は、動画の長さではありません。
「知りたい情報に、すぐ辿り着けないこと」
それが、離脱の正体です。
そこで、
- 離脱の原因は「長さ」ではなく設計
- 疑問はAI採用chatBOTで即解消
- 情報を探させないから、納得が速い
動画版採用ページ
- 未来の解像度を上げる装置
AI採用chatBOT
- 離脱を止める装置
では、この仕組みを導入する場合、
どれくらいの費用感になるのか。
次で、考え方だけを整理します。
料金は、
「動画制作費」だけ
ではありません。
動画版採用ページは、単なる
動画を作るサービスではなく
採用の土台
をつくる設計です。
ずばり、
24時間、広告を使って1～2円でターゲット求職者に毎回正しく伝えてくれる採用担当 が、
365日稼働できる ような状況が整います。
このような
ショート動画広告で
動画版採用ページに
誘導します。
広告費は予算に合わせて価格設定ができ、状況に合わせて「停止 / 出稿」を切り替えることができます。
15本スタンダードプラン
200万円（税別）
- ブランドカウンセリング
- 行動心理設計費
- 映像撮影・編集費
- プロジェクト進行管理費
を含む、採用基盤の構築費です。
※広告費は別途
拠点数・採用人数・運用範囲によって
最適な構成は変わります。
無理に勧めることはありません。
御社の場合の目安は、 公式LINEで診断結果と一緒にお伝えします。
では、導入まではどんな流れになるのか。
次で、全体像だけを簡潔にお伝えします。
導入は、想像より
シンプルです。
動画版ホームページは、動画制作ではなく
「理想の人と出会い続ける仕組みづくり」です。
導入フロー
プレインタビュー・課題整理
価値観・強み・採用のズレを整理します撮影（3~4日）
インタビュー＋現場撮影でリアルを収録編集・構成設計
応募判断に必要な15本を設計・編集投稿・広告設計
Instagramと広告の導線を最適化運用・改善（勝ちパターン化）
反応を見ながら再現性を高めます
- 専門知識は不要です
- 進行はすべてこちらでリードします
- 現場の負担を最小限に設計します
よくある質問
はい、対応可能です。
むしろ動画版ホームページは、地方企業こそ相性が良い仕組みです。
理由は、都市部と同じ採用技術（動画・広告・導線設計）をそのまま再現できるからです。
どちらにも使えます。
ただし、動画の構成は変わります。
中途採用：仕事・人・空気感・リアル重視
新卒採用：価値観・成長・将来像重視
診断結果をもとに、目的に合った15本を設計します。
問題ありません。
無理に“上手く話す”必要はありません。
大切なのは、リアルな姿が伝わることですので、ラフな雰囲気でインタビューをさせていただいてます。
台本設計・質問設計・撮影進行はすべてこちらで行います。
そう感じるのは自然です。
動画版ホームページは単発の動画制作ではありません。
- 説明工数の削減
- 採用単価の改善
- ミスマッチの減少
- 勝ちパターンの蓄積
これらを含めた採用基盤への投資と考えてください。
可能です。
また、無理に導入を勧めることもありません。
まずは診断で、御社に本当に必要かどうかを
一緒に整理します。
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
もし少しでも「うちの場合はどうなんだろう？」と思ったら、まずは診断だけしてみてください。
無料診断
御社に必要な「15本の動画」が分かります
採用がうまくいかない理由は、会社ごとにまったく違います。
簡単なヒアリングに答えるだけで、御社に本当に必要な動画構成と改善ポイントを整理します。
- オンラインでヒアリング後、公式LINEで診断結果を送付いたします。
- 売り込みはありません
- 診断結果を見るだけでもOKです
– もらえるもの –
- 15本をどう組むべきかの
構成イメージ - 15本をどう活用するかの
成果イメージ - 200万円の中身が分かる
「料金の考え方・内訳例」 - 次にできる採用施策を提示
この診断は採用を無理に進めるためのものではなく、御社にとって最適かどうかを判断するためのものです。
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